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Le
Service Gestion des Carrières est au service
des collectivités territoriales employeurs. |
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Concrètement,
il s’agit : |
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d’une
permanence téléphonique en continu (près
de 30 appels quotidiens)
| Aide
en matière de statut du personnel, évolution
des carrières, modèles d’actes,
échelles de rémunération, …,
au moyen d’une base documentaire informatique
régulièrement mise à jour ; |
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de
la rédaction de courriers d’information (
plus de 1000 correspondances annuelles que ce soit courriers,
télécopies ou messages téléphoniques). |
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| Réponses
écrites aux demandes de renseignements, ainsi
que confirmations à la suite d’entretiens
téléphoniques ; |
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transmission
immédiate par télécopie de documents
divers |
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| Extraits
de textes, modèles d’actes, imprimés
de déclaration de vacance ou de création
d’emploi, … (plusieurs centaines par
an) |
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production
de circulaires d’application du statut |
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| Aide
à la compréhension et à l’application
des textes relatifs à la fonction publique
territoriale. |
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Gestion
automatisée des dossiers
C’est-à-dire la mise à jour systématique
des dossiers des agents pour chaque: |
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nomination ; |
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titularisation ; |
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avancement d’échelon ; |
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avancement de grade ; |
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notation ; |
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promotion interne ; |
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changement de position administrative ; |
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sanction disciplinaire ; |
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mutation ; |
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- démission ; |
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départ en retraite. |
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Toute
modification affectant la carrière du fonctionnaire
est ainsi enregistrée quotidiennement sur fichier
informatique. |
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Le
dossier de chaque agent de chaque collectivité
affiliée au Centre de Gestion est ainsi mis à
jour de façon régulière. Ce dossier
ne peut être consulté que par l'agent ou
son employeur. |
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