Handicap

Une obligation pour l’employeur


La Loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », impose aux employeurs publics qui emploient au moins 20 personnes en équivalent temps plein, une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés.

 

Elle réaffirme le principe général de non discrimination et de citoyenneté, prévoit un droit à la compensation du handicap traduit en collectivité par les dispositifs de maintien dans l’emploi, étend le principe de contribution financière aux employeurs publics et crée le fond spécifique pour l’insertion des personnes handicapées (FIPHFP).

Pour accompagner les collectivités à répondre à leurs besoins, le centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe et Moselle, a engagé un partenariat avec le FIPHFP et Cap Emploi pour promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale.

Une approche globale du handicap



Le centre de gestion de Meurthe et Moselle a développé des actions et des modalités d’intervention diverses en vue de répondre au mieux à la fois aux besoins des employeurs territoriaux, aux besoins des agents des collectivités et aux besoins du grand public.

La mission handicap est menée par une équipe pluridisciplinaire -médecin de prévention, préventeur, ergonome, psychologue, conseillers en recrutement et en organisation, juriste- qui se réunit mensuellement, en commission prévention et santé au travail.

Une mission d’information



Le centre de gestion de Meurthe et Moselle est un relai d’information pour les collectivités sur le champ du handicap. Il :

-   sensibilise les décideurs territoriaux sur l’emploi des personnes handicapées,

-          renseigne sur l'obligation d'emploi de la collectivité,

-          informe sur les aides humaines, techniques et financières proposées par le FIPHFP,

-          sensibilise l’entourage professionnel du travailleur handicapé, avant et après recrutement,

-    conseille les collectivités sur les normes d’accessibilité dans les Etablissements Recevant du Public.

Une mission d’accompagnement



Le CDG 54 accompagne les collectivités soucieuses d’intégrer des actions en faveur des travailleurs handicapés dans la gestion de leurs ressources humaines. Le CDG 54:

-          élabore les dossiers de demande d’aide sur la e-plateforme du FIPHFP pour le compte de la collectivité,

-          réalise la déclaration annuelle de cotisation au FIPHFP,

-          recense les agents pouvant bénéficier des aides du FIPHFP,

-          accompagne les collectivités dans leur démarche de recrutement (élaboration des fiches de poste, sélections des candidats, etc.),

-          favorise le reclassement des fonctionnaires inaptes en proposant un accompagnement personnalisé,

-          guide la collectivité qui fait le choix de la sous-traitance.

De manière plus individuelle, le CDG 54 :

-          assure une surveillance médicale à l’égard des personnes handicapées,

-          aide un agent à élaborer son dossier de reconnaissance de travailleur handicapé,

-          aide les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leurs recherches d’emploi territorial,

-          facilite l’accès au concours des personnes handicapées aux concours (majoration de temps, matériel adapté, etc.).


Une mission d’adaptation et de maintien dans l’emploi



Par ailleurs, un accompagnement spécifique et personnalisé est proposé aux agents en situation de handicap pour l’adaptation et l’aménagement des postes de travail. Le CDG 54 :

-     conseille pour l’adaptation du poste de travail à l’embauche,

-     propose des audits ergonomiques du poste de travail pour améliorer le confort et maintenir l’agent dans l’emploi,

-    accompagne psychologiquement l’agent en situation de handicap, en phase de reclassement ou à son retour à l’emploi après une absence prolongée,

-   propose des aménagements d’épreuves aux personnes reconnues travailleurs handicapés aux concours


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